領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）來源于法定職位，由組織固定。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。