領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。