A.查爾斯·巴貝奇
B.托馬斯·莫爾
C.尼科洛·馬基雅維利
D.托馬斯·阿奎那
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A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動,而不是沉思
C.自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)
D.共同愿景是全體成員個人愿景的整合,但它必須源于高層
E.團(tuán)隊學(xué)習(xí)是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我超越”之上的
A.掛名首腦
B.R監(jiān)聽者
C.傳播者
D.故障排除者
E.談判者
A.誠實
B.有遠(yuǎn)見
C.鼓舞人心
D.決斷力強(qiáng)
E.敢于承擔(dān)責(zé)任
A.市場和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴(kuò)大
B.對企業(yè)制度化管理的重視程度增強(qiáng)
C.管理者和管理者組織的出現(xiàn)
D.階級斗爭和革命組織出現(xiàn)高潮
E.勞資關(guān)系矛盾激化
A.計劃
B.定位
C.策略
D.渠道
最新試題
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
官僚制的局限性不包括()。
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。