A.測(cè)驗(yàn)法
B.觀察法
C.個(gè)案法
D.實(shí)驗(yàn)法
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A.萊維特
B.馬斯洛
C.閔斯特伯格
D.泰勒
A.目標(biāo)考評(píng)法
B.調(diào)查研究法
C.專家評(píng)估法
D.統(tǒng)計(jì)分析法
E.自我述職法
A.強(qiáng)調(diào)團(tuán)體間的利害關(guān)系
B.上級(jí)施加壓力要求改善關(guān)系
C.明確勾結(jié)排他的危害性
D.設(shè)置專門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)的人員
E.增進(jìn)團(tuán)體的界限意識(shí)
最新試題
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積()
倦怠指員工長(zhǎng)時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)()
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進(jìn)組織變革的方法有()
健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括()
格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過(guò)去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對(duì)該公司的欣賞和仰慕。在這過(guò)程中小智使用了哪些印象管理方法()
員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
某公司由于運(yùn)營(yíng)不善,管理層決定全方位進(jìn)行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問(wèn)題以促成變革()