單項選擇題將員工福利劃分為貨幣型、實物型和服務型的依據(jù)是（）
A.福利發(fā)揮的功能
B.福利是否具有強制性
C.福利給付方式
D.福利的表現(xiàn)形式
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1.單項選擇題被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發(fā)動機是風險資本和（）
A.員工持股計劃
B.股票期權(quán)計劃
C.收益分享計劃
D.利潤分享計劃
2.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是（）
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.人員
C.組織
D.職位
3.單項選擇題文化作為一個變量而進入管理學的范疇是在20世紀（）
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
4.單項選擇題根據(jù)德斯勒的個人職業(yè)發(fā)展階段，當人們進入15歲到24歲年齡段時，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（）
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
5.單項選擇題“通過增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（）
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作滿負荷
最新試題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題