以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。

（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。

在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。