A、年齡結構
B、知識結構
C、智能結構
D、性格氣質結構
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A.科學性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.創(chuàng)新性原則
D.超前性原則
E.多樣性原則
A.既相互聯(lián)系、又有區(qū)別
B.性格體現(xiàn)了神經(jīng)類型的自然表現(xiàn)
C.氣質更多地受環(huán)境的影響
D.通過性格的鍛煉與修養(yǎng),可以優(yōu)化自己的氣質
E.性格是不可改變的
A.協(xié)調(diào)群體中的個人
B.協(xié)調(diào)組織中的群體
C.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關系
D.協(xié)調(diào)不同的組織
E.協(xié)調(diào)不同的國家
A.在領導者影響力的構成中,自然性影響力的強度往往受強制性影響力的制約
B.增強領導者影響力的根本途徑在于增強自然性影響力
C.自然性影響力的基礎,主要來自專長和品質
D.一般來說,領導者的影響力強于被領導者的影響力
E.強制性影響力是為領導者所獨有的
最新試題
作為資源分配者角色,行政領導者主要應對哪些資源進行分配。
在社會轉型期,經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分,因此,經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。
理解授權過程是有效授權的前提。
行政領導價值觀的功能有()
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。
為什么說領導者協(xié)調(diào)藝術的高低,同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。
()是領導的首要職責。
簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
沒有義務的行政,沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于,公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作,而且有能力維護機關觀點和公共利益,以及符合法律規(guī)范的治理過程。