問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】討論強(qiáng)和弱的組織文化的區(qū)別以及強(qiáng)文化對(duì)員工行為的影響，并分析一個(gè)具有強(qiáng)文化的企業(yè)可以進(jìn)行收購(gòu)或合并嗎：

答案： 如果員工對(duì)于組織的使命和價(jià)值觀具有相同的看法，那么這種組織文化就是強(qiáng)文化，如果看法普遍不同，就是弱文化。
在強(qiáng)...
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答案： 文化組織中執(zhí)行許多功能。
第一，起著界定邊界的作用，使得一個(gè)組織和另一個(gè)組織區(qū)別開來(lái)；
第二，表達(dá)了...
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