A.首創(chuàng)精神
B.進(jìn)取精神
C.頑強(qiáng)精神
D.獻(xiàn)身精神
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A.遵守科學(xué)原理原則
B.市場(chǎng)評(píng)價(jià)原則
C.相對(duì)較優(yōu)原則
D.機(jī)理簡(jiǎn)單原則
A.團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人要以身作則
B.內(nèi)部分組，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.與其他單位開(kāi)展交互溝通
D.團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人要有強(qiáng)權(quán)意識(shí)
A.潛意識(shí)來(lái)源于潛力
B.潛意識(shí)相對(duì)于意識(shí)而存在
C.潛力咨詢(xún)是直接作用于潛意識(shí)層面的一種心理技術(shù)
D.潛力來(lái)源于潛意識(shí)
A.工作分析
B.組織定位
C.實(shí)施開(kāi)放式溝通
D.激勵(lì)手段
A.敏感性
B.流暢性
C.發(fā)散思維
D.洞察性
最新試題
包括人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。
根據(jù)你對(duì)創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營(yíng)造良好的創(chuàng)造環(huán)境？
從輸出資源來(lái)看，經(jīng)濟(jì)可以分為（）。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
思維是依賴(lài)于對(duì)研究課題的（）上，把問(wèn)題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。
每一個(gè)人對(duì)問(wèn)題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問(wèn)題的類(lèi)型，一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類(lèi)型有（）。
業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。
企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。
和外在動(dòng)機(jī)相比，內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響更為重要。