馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也沒有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的支持。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的是（）。A.因單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者找到更好的工作要求解約的
C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動(dòng)合同的其他必備條款包括哪些？（）A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報(bào)酬保密
C.勞動(dòng)合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
原公司的要求是否合理？（）A.合理
B.不合理
小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同并約定試用期六個(gè)月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列中符合勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)合同期限和使用期限
B.工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)
D.報(bào)酬處罰規(guī)定
E.勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
最新試題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
高處墜物包括（）。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理具有（）等特性。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。