A.案例法
B.觀察法
C.測驗法
D.調(diào)查法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.越大
B.越小
C.適中
D.時大時小
A.任務(wù)團體
B.正式團體
C.指揮團體
D.利益團體
A.天生的
B.學(xué)習(xí)的
C.培養(yǎng)的
D.社會的
A.情境因素
B.保健因素
C.激勵因素
D.工作因素
A.復(fù)雜人
B.現(xiàn)代人
C.經(jīng)濟人
D.發(fā)展人
最新試題
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責(zé)任感的理論有()
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
小明是一位割草員,日常推割草機,每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓(xùn)時,要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān),減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉,沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護目鏡割草,用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進割草機,傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括()
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()