A.評價(jià)戰(zhàn)略方案
B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)
C.評價(jià)實(shí)際效益
D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配
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A.環(huán)境特征
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同作用
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化
B.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是追求社會(huì)資源的更優(yōu)配置
C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟(jì)效益最大化的基礎(chǔ)上
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在運(yùn)營過程中，自愿對利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.電話溝通
A.政府經(jīng)濟(jì)政策
B.社會(huì)習(xí)俗
C.其他企業(yè)的競爭
D.企業(yè)人才質(zhì)量
A.商業(yè)銀行在中央銀行的存款
B.對商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)的再貸款
C.購買政府部門的債券
D.賣出政府部門的債券
最新試題
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購買者的需要。
（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的群眾組織。
（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
（）即縱向的組織環(huán)節(jié)，其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。
在組織面對激烈競爭環(huán)境下，好的（）就是組織取得成功的一半。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。
從中國公司治理所處的環(huán)境看，中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司，以（）治理在近期應(yīng)該是主流。
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）。