A、帶薪休息
B、職工援助方案
C、教育資助
D、生活福利
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A、改革企業(yè)勞動(dòng)人事制度
B、改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度
C、改革企業(yè)工資分配制度
D、改革企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度
A、職工福利經(jīng)費(fèi)
B、職工福利基金
C、職工福利補(bǔ)助
D、職工福利費(fèi)用
A、群眾自治
B、自我服務(wù)
C、小型、多樣
D、分散于社區(qū)
A、業(yè)有充分自主權(quán)
B、企業(yè)辦社會(huì)、福利項(xiàng)目多,形式單一
C、實(shí)行純粹福利分配
D、福利項(xiàng)目靈活多樣
A.未成年人福利
B.殘疾人福利
C.老年人福利
D.勞動(dòng)者福利
最新試題
隨著社會(huì)福利的發(fā)展,社會(huì)福利所指涉的再分配資源在社會(huì)資源分配總量中所占比重不斷減小。
福利多元主義所具有的的兩大趨勢(shì)是()
社會(huì)階層對(duì)社會(huì)福利的影響有()。
以下對(duì)積累基金給付確定制描述錯(cuò)誤的是()?。
以下哪一措施不符合福利多元主義的發(fā)展趨勢(shì)?()
以下哪些屬于福利多元主義的內(nèi)生性困境?()
福利是包括物質(zhì)和精神內(nèi)容的“?!迸c“利”,是一種幸福和利益的結(jié)合體。
無(wú)論是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)社會(huì)還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì),作用于社會(huì)階層的無(wú)外乎兩種主要力量:一是市場(chǎng);二是()。
以下屬于社會(huì)福利體系特點(diǎn)的是()
與志愿組織相比,政府部門(mén)更為接近社會(huì)福利的需求群體,能夠充分了解社會(huì)成員在福利需求方面的多樣性。