A.甲2021年7月畢業(yè)到企業(yè)工作
B.乙是高校教師,每年寒暑假天數(shù)84天
C.丙2021年已經(jīng)請事假25天
D.丁2021年請病假4個月
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最新試題
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
新古典經(jīng)濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。