1.知識目標:培訓后受訓者將知道什么 2.行為目標:受訓者將在工作中做什么 3.結果目標:通過培訓組織獲得什么最終結果
1.與組織戰(zhàn)略的聯(lián)結和整合 2.具有前瞻性和主動性 3.一個系統(tǒng)的過程 4.整合組織中的各種資源 5.一個持續(xù)不斷的學習過程
(一)招募成本 (二)甄選成本 (三)錄用成本 (四)安置成本 (五)適應性培訓成本 (六)離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務工作提供信息和依據
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
最新試題
論述培訓效果評估的原則?
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些?
論述員工培訓課程設計的基本程序。
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面?
基本的培訓制度有哪些?
選擇員工培訓方法的原則有哪些?
現(xiàn)場實踐型的培訓方法有哪些?
論述培訓成果轉化的方法?
新員工入職培訓的目的是什么?
培訓達不到應有效果的風險防范策略有哪些?