即“部門執(zhí)行制”，適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上再增加一層管理機構。
是反映領導活動和領導對象的特征及其發(fā)展變化情況的各種消息、情報、資料、數據等的統(tǒng)計。
是指員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。
