關(guān)于組織行為學的研究,通常采用以下五種主要方法:案例研究法、觀察法。心理測驗法、調(diào)查法、實驗法等。
四個步驟的研究過程包括:觀察和實驗、分析和評價。預(yù)測和推斷、檢查和驗證。