A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團(tuán)隊的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制度評估方案
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動制度
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機(jī)是否合適
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()