A、企業(yè)層級集體協(xié)商
B、行業(yè)性集體協(xié)商
C、區(qū)域性集體協(xié)商
D、國家性集體協(xié)商
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你可能感興趣的試題
A.三方機制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動
B.我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機制
A、問卷調查法
B、訪談法
C、觀察對比法
D、文獻法
A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力。
C.勞動規(guī)章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理。
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權和用人自主權的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則
最新試題
勞企協(xié)商的內容主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()