A、10
B、15
C、20
D、25
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A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。
B.固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽。
C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同。
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
休假包括（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。