問答題簡述心理契約理論，并分析其在勞動(dòng)合同履行管理中的運(yùn)用。
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1.問答題簡述關(guān)鍵崗位的界定方法。
3.多項(xiàng)選擇題規(guī)章制度中可能存在的問題有（）
A.不必要
B.重復(fù)與沖突
C.人為的不執(zhí)行
D.審議上的疏忽
4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于集體協(xié)商簽訂集體合同所涉勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，在市場經(jīng)濟(jì)國家這類法規(guī)被稱為勞動(dòng)基準(zhǔn)法，其內(nèi)容包括：（）
A.工資
B.休息休假
C.工時(shí)
D.勞動(dòng)保護(hù)
5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)，主要涉及勞動(dòng)爭議發(fā)生狀況和勞動(dòng)爭議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括：（）
A.勞動(dòng)爭議的數(shù)量
B.勞動(dòng)爭議的種類
C.失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率
D.物價(jià)指數(shù)
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題