A.勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整
B.建立勞動關(guān)系必須建立書面勞動合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定
C.勞動關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞動關(guān)系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報酬不受上述原則約束
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A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動爭議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利
C.合議庭評議案件時，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動合同到期終止
B.勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時空缺
A.解決個別勞動爭議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯誤的是（）。