A.指導(dǎo)性
B.直接調(diào)控
C.間接調(diào)控
D.決定性
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A.用人單位工會(huì)主席
B.企業(yè)代表
C.人民法院代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
E.職工代表
A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工
B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的員工
D.非全日制用工
A.守法原則
B.平等原則
C.公平合作原則
D.不得發(fā)生爭(zhēng)議原則
A.負(fù)有保密義務(wù)的人員
B.管理人員
C.高級(jí)管理人員
D.高級(jí)技術(shù)人員
A.顯性歧視
B.隱性歧視
C.職業(yè)歧視
D.性別歧視
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。