A.用人單位向勞動者支付經濟補償金1萬元
B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元
C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元
D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負責向勞動行政部門報送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行
A.參與勞動爭議的調解
B.幫助指導勞動合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動關系管理辦法
D.維護女職工的特殊利益
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產經營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
A.提案初審
B.提案整理
C.提案輸送
D.公布處理結果
A.鼓勵對方多說
B.適時反饋
C.換位思考
D.勿頻繁地打斷對方，妄加評論，過早地下結論
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。