單項選擇題由多名專家采取多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預(yù)測的方法是（）。

A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列選項中，不屬于視同工傷情形的是（）。

A.在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

3.單項選擇題下列關(guān)于裁員中幸存者勺說法，錯誤的是（）。

A.他們往往心存感激，激情高效地去工作 
B.他們的歸屬感一般會下降 
C.他們可能會為未來擔(dān)憂 
D.他們可能會有負罪感 

6.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)體系中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

7.單項選擇題下列養(yǎng)老保險的種類，《社會保險法》未提到的是（）。

A.職工基本養(yǎng)老保險 
B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 
D.福利養(yǎng)老

8.單項選擇題勞動合同法律關(guān)系的要素不包括（）。

A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.法律法規(guī)

最新試題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題