單項選擇題在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

A.社會商談
B.集體談判
C.雇主合作
D.勞資沖突


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3.多項選擇題雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

A.滿足員工自我管理和自我實現(xiàn)的需求
B.凝聚員工集體的智慧和創(chuàng)意
C.增強企業(yè)的執(zhí)行力與競爭力
D.創(chuàng)造企業(yè)與員工雙贏的契機

5.多項選擇題勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

A.企業(yè)組織經(jīng)營的總體責任由勞資雙方共同承擔
B.勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)
C.勞資雙方將對抗的性對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
D.勞資合作成果應(yīng)公平分享

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人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()

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勞動關(guān)系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()

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勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

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法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:單項選擇題

制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。

題型:單項選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

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勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。

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三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項選擇題

新古典經(jīng)濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()

題型:單項選擇題