在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。