A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.古典的設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)
C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行設(shè)計(jì)
D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行的設(shè)計(jì)
E.現(xiàn)代的設(shè)計(jì)是動(dòng)態(tài)的
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E.安全需要
A.支持型
B.指導(dǎo)型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型
A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往
A.目標(biāo)管理法
B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.六西格瑪管理
D.ISO質(zhì)量管理體系
E.標(biāo)桿超越法
A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況
B.是否存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)保護(hù)提供情況
D.勞動(dòng)者檔案
E.工資發(fā)放表
A.差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為作為導(dǎo)向
D.成本領(lǐng)先的主體要多元化
A.操作簡單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高
A.心理測試
B.工作樣本測試
C.能力測試
D.知識(shí)測試
A.社會(huì)型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.現(xiàn)實(shí)型
A.凍結(jié)雇傭
B.職務(wù)分享
C.自愿退休
D.加班加點(diǎn)
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
智力測試是用于測量()的測試。