是指管理者越是盡可能選擇計劃的關鍵點作為控制標準，控制工作就越是有效。
是指組織結構越是明確、全面和完整、設計的空子技術越是能反應組織結構中崗位職責，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎上，有所創(chuàng)新。
最新試題
分配工作時考慮的資格條件是：（）
效果
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
命令下達的類型包括：（）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內容：（）
效益
效益原理
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）