是指任何一個組織,越是想要使其管理者能勝任其所承擔的職務,就越是需要他們去不斷地接受培訓和進行自我培養(yǎng)。
一個人才在組織內的生命周期,可分為四個階段,即引人階段,成長階段,成熟階段和衰落階段。