下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。

對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。

勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。

在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）

集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。