（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。