（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。