A、中間數(shù)法
B、冷處理與熱處理法
C、當面表態(tài)法
D、談心法
E、跟蹤處理法
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A、增強行政凝聚力
B、合理利用資源
C、提高行政效率
D、目的性
E、實效性
A、信息公開
B、新聞發(fā)布
C、社會溝通
D、危機事件處理
E、政府形象管理
A、關(guān)注輿論
B、了解輿論
C、引導(dǎo)輿論
D、糾正輿論
E、完善輿論
A、主體的權(quán)威性
B、方法的多樣性
C、對象的復(fù)雜性
D、傳播的優(yōu)越性
E、目標的獨特性
A、專業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)量急劇增加
B、決策咨詢的地位日益重要
C、咨詢平衡的現(xiàn)代化和科學(xué)化
D、信息意識的社會化
E、咨詢管理的法制化
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。