A.斯特洛特曼
B.羅爾斯
C.羅爾科
D.霍頓
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A.事前評(píng)估和事后評(píng)估
B.外部評(píng)估和內(nèi)部評(píng)估
C.正式評(píng)估與非正式評(píng)估
D.上級(jí)評(píng)估和下級(jí)評(píng)估
A.行政干預(yù)
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.行政誘導(dǎo)
A.事前監(jiān)督
B.事中監(jiān)督
C.事后監(jiān)督
D.積極監(jiān)督
A.追蹤決策
B.調(diào)查研究
C.方案比較
D.發(fā)揮“外腦”的作用
A.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的保證
B.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理過程的戰(zhàn)略核心
C.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理成敗的關(guān)鍵
D.行政領(lǐng)導(dǎo)的作用只有在行政決策過程中才能體現(xiàn)出來
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。