A.卡斯特
B.洛西
C.梅奧
D.勞倫斯
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A.強(qiáng)制式
B.說(shuō)服式
C.激勵(lì)式
D.示范式
A.績(jī)效預(yù)算
B.計(jì)劃規(guī)則預(yù)算
C.單一預(yù)算
D.復(fù)式預(yù)算
A.以“事”為中心確定的
B.職位設(shè)置的數(shù)量是有限的
C.以“人”為中心確定的
D.職位本身是相對(duì)穩(wěn)定的
A.懷特
B.古德諾
C.威爾遜
D.威勞貝
A.羅伯特•希斯
B.斯蒂文•芬克
C.米特羅夫
D.伍德羅•威爾遜
最新試題
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。