A.貫徹現(xiàn)階段的基本路線
B.堅持為人民服務的宗旨
C.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?br />
D.堅持公開、平等、競爭、
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A.杰斯特
B.古德諾
C.巴納德
D.泰勒
A.實事求是的方法
B.群眾路線的方法
C.批評與自我批評的方法
D.矛盾分析的方法
A.政府職能轉變是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
B.政府職能轉變是適應經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的需要
C.政府職能轉變是機構改革的重要前提和基礎
D.政府職能轉變是適應政府由宏觀管理為主轉向微觀管理為主的要求
A.堅持部門利益最大化
B.堅持統(tǒng)籌全局
C.堅持動態(tài)協(xié)調
D.堅持分層運作
A.行政干預
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.行政誘導
最新試題
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。