管理運(yùn)動”是人們對于管理重要性的認(rèn)識以及由此而產(chǎn)生的對經(jīng)濟(jì)的重大影響過程，主要時間是（）

在管理理論萌芽階段，論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

美國管理運(yùn)動所提倡的觀點(diǎn)有（）

把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是（）

現(xiàn)代管理科學(xué)主要服務(wù)于（）

意大利政治思想家（）從君主經(jīng)濟(jì)的角度提出了管理四原則.

霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高（）

希伯來人的領(lǐng)袖摩西做事“事必躬親”？其岳父批評他：“你應(yīng)當(dāng)將有才能的人挑選出來，讓他們充當(dāng)千夫長、百夫長、五十夫長、十夫長”?！八麄儜?yīng)該對每一件小事負(fù)責(zé)，但每一件大事，他們應(yīng)該向你匯報(bào)”。這體現(xiàn)了管理中的（）思想。

馬基雅維利論述有關(guān)管理的原則的著作是（）

法約爾的貢獻(xiàn)在于（）