A.韋弗
B.赫茨伯格
C.費(fèi)根堡姆
D.布萊克
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你可能感興趣的試題
A、信息
B、聯(lián)系
C、變化
D、質(zhì)量
A、組織規(guī)模的擴(kuò)大
B、組織內(nèi)部的專業(yè)化分工
C、外部環(huán)境的變化
D、員工素質(zhì)的提高
A、管理過(guò)程學(xué)派
B、權(quán)變理論學(xué)派
C、社會(huì)合作學(xué)派
D、管理科學(xué)學(xué)派
A、信息系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、技術(shù)系統(tǒng)
D、組織系統(tǒng)
A、鐵鍬試驗(yàn)
B、霍桑試驗(yàn)
C、搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
D、金屬切削試驗(yàn)
最新試題
上級(jí)管理人員把一般的日常事物授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理,而自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)的決策和監(jiān)督權(quán),這是泰羅提倡的()
法約爾的貢獻(xiàn)在于()
馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是()
在”管理科學(xué)理論”中,首先提出”系統(tǒng)分析”的概念的是()
在管理理論的萌芽階段,管理理論的發(fā)展?fàn)顩r為()
點(diǎn)燃美國(guó)“管理運(yùn)動(dòng)”火花的是()
企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來(lái)源于()
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說(shuō)基礎(chǔ)上建立起來(lái)的研究人的行為的理論最早叫()
霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高()
美國(guó)管理運(yùn)動(dòng)所提倡的觀點(diǎn)有()