A、孔茨
B、德魯克
C、巴納德
D、西蒙
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A.判斷性決策
B.經(jīng)營(yíng)決策
C.執(zhí)行過(guò)程
D.排列組合
A.使目標(biāo)便于考核
B.管理上的目標(biāo)都可以定量化
C.許多領(lǐng)域中,貌似準(zhǔn)確的數(shù)字會(huì)把主管人員引向歧途
D.定量目標(biāo)不能代替定性目標(biāo)
E.定量目標(biāo)比定性目標(biāo)更重要
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.目標(biāo)越多越好
B.目標(biāo)并非越多越好
C.主要目標(biāo)只有一個(gè)
D.輔助目標(biāo)越多越好
A.限定因素
B.許諾
C.靈活性
D.改變航道
A.不能坐失良機(jī)
B.沒(méi)有靈活的余地
C.會(huì)加重任務(wù)負(fù)擔(dān)
D.考慮計(jì)劃的效率
E.使目標(biāo)期限延長(zhǎng)
A.越大
B.越小
C.沒(méi)有
D.沒(méi)必要
A.強(qiáng)制管理
B.政治管理
C.自我控制
D.價(jià)值管理
A.指導(dǎo)資源最合理的分配
B.充分發(fā)揮職工積極性和潛力
C.達(dá)到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最佳效果
D.促進(jìn)組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)
E.組織的主攻方向
A.組織目標(biāo)是分層次的
B.組織目標(biāo)構(gòu)成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)
C.主要目標(biāo)是多種多樣的
D.主要目標(biāo)并非越多越好
E.每一級(jí)的目標(biāo)是多種多樣的
最新試題
使組織目標(biāo)能夠被考核的方法包括()
目標(biāo)管理是()
目標(biāo)管理被稱(chēng)為“管理中的管理”,是因?yàn)檫@種制度特別適用于對(duì)()的管理。
計(jì)劃工作的許諾越大,所需的時(shí)間越長(zhǎng),因而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性就()
使目標(biāo)能夠考核的最方便的方法就是()
在目標(biāo)管理過(guò)程中,為了使有關(guān)人員對(duì)其目標(biāo)有較好的理解,并具有責(zé)任感,需要使他們()制訂目標(biāo)
在計(jì)劃工作中,使用改變航道原理,使執(zhí)行過(guò)程具有應(yīng)變力的必要性在于()
關(guān)于合理的計(jì)劃期限的確定問(wèn)題就體現(xiàn)在下述原理上()
確定目標(biāo)及其優(yōu)先順序是一種()
許諾原理中的許諾越大,所需的時(shí)間()