“管理運(yùn)動(dòng)”過程中的三次高潮是（）

希伯來(lái)人的領(lǐng)袖摩西做事“事必躬親”？其岳父批評(píng)他：“你應(yīng)當(dāng)將有才能的人挑選出來(lái)，讓他們充當(dāng)千夫長(zhǎng)、百夫長(zhǎng)、五十夫長(zhǎng)、十夫長(zhǎng)”?！八麄儜?yīng)該對(duì)每一件小事負(fù)責(zé)，但每一件大事，他們應(yīng)該向你匯報(bào)”。這體現(xiàn)了管理中的（）思想。

企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來(lái)源于（）

管理科學(xué)理論中常用的分析模型有（）

第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動(dòng)力、資本相并列的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

點(diǎn)燃美國(guó)“管理運(yùn)動(dòng)”火花的是（）

美國(guó)出現(xiàn)的管理運(yùn)動(dòng)的主要組成部分是（）

意大利政治思想家（）從君主經(jīng)濟(jì)的角度提出了管理四原則.

把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是（）

梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說(shuō)基礎(chǔ)上建立起來(lái)的研究人的行為的理論最早叫（）