集權(quán)的客觀要求來源于（）

個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中，實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是（）

在參謀的形式中，“智囊團(tuán)”或“顧問班子”屬于（）

說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是（）

（）認(rèn)為，組織的每一項(xiàng)政策和行動會對社會產(chǎn)生影響

層次較多，分工細(xì)致明確，管理嚴(yán)密，這種特點(diǎn)表現(xiàn)于（）

格拉丘納斯指出，管理寬度呈算術(shù)級增加時(shí)，主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以（）

扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次，解決組織的（）

在組織中劃分部門目的在于（）