A.薪金級(jí)別及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B.所受教育程度及經(jīng)驗(yàn)、智力
C.工作責(zé)任和條件
D.年齡、性別和體力
E.判定時(shí)距
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A.所要求的技術(shù)知識(shí)
B.所要解決的問題
C.所要達(dá)到的目標(biāo)
D.所負(fù)責(zé)任的大小和范圍
E.所在組織的級(jí)別
A.選人
B.用人
C.育人
D.評(píng)人
E.留人
A.科學(xué)家的人數(shù)將增加
B.專業(yè)人員的人數(shù)將增加
C.簡單勞動(dòng)者的人數(shù)將增加
D.中層主管人員的數(shù)量將增加
E.員工退休的年齡將延長
A.根據(jù)長處選拔人才
B.揚(yáng)長避短培訓(xùn)人才
C.選拔全能型人才
D.使用人才力求人盡其才
E.評(píng)價(jià)人才力求客觀全面
A.人員配備是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容之一
B.人員配備是組織有效活動(dòng)的保證
C.人員配備為組織發(fā)展明確了方向
D.人員配備是組織發(fā)展的準(zhǔn)備
E.人員配備是用人之長的要求
最新試題
管理學(xué)中所研究的人員配備,主要是指對(duì)()--的配備.
人們將滲透水流作用對(duì)土骨架產(chǎn)生的拖拽力稱為()
()適用于透水性較小(10-7cm/s<k<10-3cm/s)的粘性土等
古言曰“知人善任”,反映了管理學(xué)中人員配備工作的()
整個(gè)滲流區(qū)的單寬流量q
一般情況下,明確主管人員職務(wù)可以根據(jù)()
達(dá)西分析了大量的試驗(yàn)資料,發(fā)現(xiàn)土中滲透的()與()以及()成正比,與()成反比
人員配備對(duì)于組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性表現(xiàn)于()
大量試驗(yàn)表明,當(dāng)滲透速度較小時(shí),滲透的沿程水頭損失與流速的()成正比
未來組織在用人方面的趨勢(shì)將是()