A.個人素質(zhì)
B.知識結(jié)構
C.管理能力
D.工作熱情
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A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競爭
D.根據(jù)推薦選拔
A.測驗
B.考評
C.成績記錄
D.考試
A.理論培訓
B.職務輪換
C.晉升
D.在副職上培訓
E.輔導
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級主管人員
D.下屬主管人員
E.上級主管人員
A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.考試考評
E.成績記錄考評
A.認識問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.發(fā)現(xiàn)問題的能力
A.群眾考評
B.個人品質(zhì)考評方法
C.按主管人員的標準考評的方法
D.對主管人員的績效考評的方法
A.智力測驗
B.職業(yè)測驗
C.適應性測驗
D.品格測驗
A.當機立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實施
A.制定合理的目標
B.按計劃完成目標
C.用最短的時間完成目標
D.制定合理目標并按計劃完成目標
最新試題
在考評方法中，（）方法經(jīng)常與目標管理相結(jié)合
為了了解主管人員的工作績效和工作質(zhì)量，我們需要對其進行（）
為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位，就必須進行選聘.選聘的基本條件主要包括（）
在選拔主管人員時不僅要看他有無能力，成就如何，更重要的是看他有無更高一級工作的（）
上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.
確定選拔主管人員的方式時要注意（）
對主管人員進行考評，對于選拔和培訓人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）
選聘主管人員的具體條件有（）
管理能力包括（）
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點是（）