“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。