從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。