A.權(quán)威和服從
B.平等和利益
C.強(qiáng)制和服從
D.教育和強(qiáng)制
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A.人本管理原理的最終目標(biāo)
B.柔性管理原理的最終目標(biāo)
C.責(zé)任管理原理的最終目標(biāo)
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.高中層管理者
A.數(shù)量分析方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.法律方法
D.社會(huì)心理方法
A.目標(biāo)管理層
B.質(zhì)量管理層
C.運(yùn)行管理層
D.系統(tǒng)管理層
A.促進(jìn)形成非正式組織
B.幫助人們建立良好的人際關(guān)系
C.讓員工在工作中放松心境
D.把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)
最新試題
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是（）
從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視（）
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過(guò)程稱（）
管理績(jī)效評(píng)估的功能有（）
從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)，這是（）
中國(guó)古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）