名詞解釋人才資源
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1.單項(xiàng)選擇題員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益是（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬
D.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
2.單項(xiàng)選擇題下列因素中屬于影響薪酬的員工個人因素的是（）
A.其他企業(yè)的薪酬水平
B.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.工作年限
3.單項(xiàng)選擇題下列因素中屬于影響薪酬的外部因素的是（）
A、其他企業(yè)的薪酬水平
B、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工作年限
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)各個職位在報(bào)酬要素上的得分來確定職位價值的相對大小的工作評價方法是（）
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題下列激勵性薪酬計(jì)劃中屬于群體激勵薪酬的是（）
A、利潤分享計(jì)劃
B、計(jì)件制
C、績效工資
D、計(jì)時制
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：單項(xiàng)選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項(xiàng)選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題