當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。