以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）